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事业单位岗位设置管理有新规
大江网    2010-10-19 09:46
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  本报讯(记者宋茜)10月18日,记者从省人力资源和社会保障厅获悉,我省对正在全省展开的事业单位岗位设置管理提出了补充意见,对退出领导岗位又未到退休年龄的管理人员、调入事业单位的专业技术人员和工勤人员,都增加了新的规定。

  据悉,事业单位及其内设机构中,因工作需要,根据组织安排退出领导岗位、未到退休年龄的管理人员,任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年,或任原职务满8年、距法定退休年龄不足10年的,一般可根据其原任领导职务级别,聘用到相应等级的管理岗位,不占相应等级岗位数。但同时,此类受聘人员数量原则上不超过单位相应领导岗位数的50%。

  调入事业单位的专业技术人员,应在现单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用。聘期满后,按照岗位设置管理有关规定,重新竞聘上岗,并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。此外,事业单位工作人员取得高一层级专业技术资格后,首次聘用到相应层级专业技术岗位时,一般只能聘用到该层级岗位的最低等级。

  从机关、事业单位调入的工勤人员,在原单位聘为技师,而现单位没有空缺或未设置技师岗位的,可聘用到高级工岗位。经事业单位公开招聘从企业调入,以及政策性安置的工勤人员,在未参加机关事业单位岗位等级考核前,暂按调入单位同等条件初级工进行岗位聘用。符合晋升较高技术岗位等级条件的,可以在两年内申报,考核合格后,方可聘用在相应等级岗位,兑现相应工资待遇。

作者: 编辑: 李园园
来源: 大江网—江西日报
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