年内，河南省全省公务员将有自己的“公务员证”。

　　昨(7)日，记者从河南省省人事编制工作会议上获悉，今年河南将出台多项人事新政，对公务员的职务升降、任免、奖励等制定实施办法。

　　此外，我省事业单位都要与职工签聘用合同，中小学教师职称制度也将在年内出台。

　　公务员实行“一人一号一证”

　　今年，河南省全省公务员将有自己的“公务员证”。

　　从2003年至今，我省先后63次组织公开招考公务员，共录用4.6万多人。其中2007年组织的全省统一公务员考试，报名人数接近14万人，创下省内录取比例60∶1的新高。

　　公务员考试队伍的急速膨胀，加速了公务员相关制度的出台。而今后，以往的“写条子、走后门”在公务员的考试、录用中将“威力不再”。

　　省人事厅厅长王平说，我省对公务员将严把入口关，坚持“凡进必考”。在年内将争取实现“一人一号一证”的实名制管理制度，严格按照编制和职位配备公务员职务。

　　同时，对公务员的职务升降、任免、奖励等以及新录用公务员的任职定级等规定，我省都将出台具体实施办法。

　　事业单位要与职工签订聘用合同

　　河南省已建立岗位管理制度，规范事业单位公开招聘工作程序，事业单位新进工作人员要统一公开招聘。

　　全省将选择部分事业单位先行试点岗位设置管理，凡在推行聘用制度要求范围内的事业单位必须与职工签订聘用合同，做到按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理。实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变、逐步打破职务终身制度。

　　目前，《河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》，已被人事部正式批复。我省将制定事业单位岗位设置管理实施意见，在不同行业、不同类型事业单位都要实行聘用合同制度，在事业单位新进人员公开招聘方面，我省还将进一步规范招聘范围、程序。

　　中小学教师职称制度将出台

　　今年，省人事厅将进一步改进评价手段，打破人才的身份、学历、资历等限制。

　　丰富评价方式，规范评审程序，创新评价方法，完善评价标准，建立起面向社会的专业技术人员评价服务体系，畅通人才成长“绿色通道”。

　　同时，还将针对不同系列、不同行业的特点，进一步调整、规范中高级评委会设置，其中还要建立符合教师职业特点的、统一的中小学教师职称制度。

　　还将进一步扩宽职称工作服务范围，研究制定科学评价工农业第一线专业技术人员的政策措施，进一步做好农民技术人才和民间艺人职称评定；修订全省事业单位专业技术方面最高等级和结构比例控制标准。

　　博士后人才“扩军”100名

　　我省今年将扩大博士后设站范围，争取新增博士后科研工作站15个左右，招收博士后高技能人才100人以上。聚能纳贤，努力完善高学历人才的成长链，使博士后工作站不仅成为高层次人才的培养基地，而且成为我省高水平科研成果的“孵化器”。

　　我省还将实施高级技师的考核选拔工作，完善有突出贡献专家选拔制度，大力选拔培养领军人才及其创新团队。创新开展国务院特殊津贴专家选拔推荐工作，将高技能人才纳入选拔范围。

　　大力吸引高层次留学人才来豫工作或创业。进一步抓好创业园建设，大力引进留学人员企业，使留学人员企业超过400家。(记者王利军)