本报济南12月12日讯面对就业市场激烈的竞争态势，在即将踏入社会的大学毕业生中，逐渐兴起一种新的求职方式———“霸王面”，即在未获得雇主通知的情况下，拿着简历直接到用人单位要求面试。

　　记者采访得知，对类似求职新招业内外人士看法不一。

　　一般来说，进入大四不久，毕业生们便开始“南征北战”，大大小小的招聘会现场常常人满为患。因为工作机会有限，几百人竞争一个岗位的现象屡见不鲜。为了获得初试乃至复试的机会，很多毕业生东奔西走，参加各种面试，这类人被戏称为“面霸”，即各种面试通通霸占。随着时间推移，除了“面霸”外，有越来越多的学生虽然未收到面试通知，却直闯面试现场，强行要求面试，这些人被部分网友戏称为“强面”或者“霸王面”。

　　“据我了解，这种现象挺多的。”山东师范大学一位同学说。今天上午，在山东师范大学老校区单县一中招聘现场，记者随机采访了部分大四学生。该校政法学院的邵显鹏告诉记者，他学的是公共管理专业，已经参加过几次招聘，听说单县一中来招聘教师，虽然自己不是师范类毕业生，不符合招聘条件，但还是早早赶来，看看同学们的求职情况，也学点面试技巧等。小邵告诉记者：“霸王面是就业形势逼出来的，因为好的就业机会本来就少，你自己不积极争取，连机会都没有。”

　　“无论是‘面霸’还是‘霸王面’绝非大学生本意。”采访中，我省某高校就业指导中心的刘老师告诉记者，“这其中透露出的是大学生就业难问题尚未缓解，迫使毕业生们不得不搞些花样，以引起用人单位的关注。对那些喜欢开拓型人才的企业来说，这种毛遂自荐的方式可能会获得青睐，而且据我了解也有不少成功的，因此引发其他同学纷纷效仿。”就此问题，记者采访了省城的几家商业集团和家电经销商的人力资源部，结果，有的以时间忙为由不愿多谈，有的则表示，自己公司的招聘制度非常严格，强行面试的一般不会接待，但一看就特别优秀的，还是会给予一定机会。