发改委8月15日称，2007年全国共有普通高校毕业生495万人，比上年增加82万，增幅达19.9%，已超过今年新增就业岗位计划的50%以上，虽然国家采取各种措施，千方百计缓解高校毕业生就业问题，但教育部预计今年不能就业高校毕业生将超过100万人，加上以往未就业毕业生数量更加巨大。

　　而早在6月12日《新闻晚报》报道，上海一场女性专场招聘会，却来了六成以上男性争抢“饭碗”，周末，在浦东正大广场举办的一场“只有女性才可进入”的专场招聘会上，许多男性求职者争着递简历、推荐自己。虽然名为女性专场，但是9成招聘单位提供的岗位却是不限性别。

　　记者就当前的上海本地女性就业情况，咨询了当地一家以女性精准求职、方便女性就业的“招才猫招聘网”(www.jobcat.cn)销售部经理周楚乐。他告诉记者，现在的女性就业情况不容乐观，具体表现在几个方面：应届毕业生增多，抢了大多工作机会；用人单位对女性还不是很重视；女性自身特殊原因。

　　 应届生增多，工作岗位告急

　　正如发改委所提供的数据显示，2007全国共有普通高校毕业生495万人，比上年增加82万，增幅达19.9%，已超过今年新增就业岗位计划的50%以上。而现在社会能够提供的职位本身就不够这些大学生，甚至在这些应届大学生当中，就有男生占了女学生的就业机会的。更不要说社会上的大龄女性能够与大学生争工作机会了。

　　上海交通大学一名男应届毕业生告诉记者。虽然他在学校举办的招聘会上就找到了一家单位，但是后来他嫌这家单位的管理层都是本家族人，所以才宁愿再出来找。现在终于找到了一份编辑工作，但是他坦白的跟记者说，与他一起面试的有大部分女性，他们都是面试过几家公司的人了，可是这家公司最后还是选择了他。说起这事，他现在还直后悔。

　　用人单位怪，不爱红妆爱男才

　　跑了几次招聘会的王小姐对记者诉说，他发现一个怪现象。大多数的用人单位，现在已经不做性别要求了。所以女性求职者本应有的机会就被部分男生“抢”走了。

　　就算某些用人单位对性别做了要求，写明只要女性。但是，这些职位一般都是文秘或者是会计之类的，这也严重限制了许多女性朋友的就业途径。更给这些用人单位形成了一个“潜意识”，那就是认为女性只能够从事办公室类的活，其他的工作类别就与女性朋友无缘。

　　自身原因特殊，用人单位占优势

　　由于女性朋友的自身原因特殊，尤其是在某些私人公司，他们对女性的产假、结婚休息等事情很反感。总是嫌弃女性朋友的这些“麻烦”会影响公司的赢利。更有甚者，等自己的女性员工将要请假生产或者结婚时，他们会千方百计的把女性员工开除。

　　所以，在公司事先招聘时，用人者就会戴着有色眼镜看女性，问这问那的。生怕在自己公司工作时就出出一大堆“女人问题”。女性的特殊身份和性别，在这点上让用人单位占了优势，甚至没有正视女性的权利。希望有关维权部分和妇联对这些弱势女性接着关注，让他们拿起法律的武器为自己维护公平。

　　克服自卑，女性求职依然放光彩

　　对此，“招才猫招聘网”销售部经理周楚乐告诉记者，他们网站因为是做女性精准求职，所以对女性求职很照顾，还特地在招才猫招聘网上为女性开辟了“女性求职特殊通道”，方便上海女性朋友求职。

　　再者，周经理还要通过媒体对女性求职者提几点告诫：要克服自卑，增强自信；摆脱依赖，勇于竞争；去"娇"、"骄"二气，勇于"眼光向下"；自强不息，争做强者。努力提高自身素质，不要害怕大学生抢饭碗。最后就是树立良好形象，为女性争光，让用人单位、竞争对手不小瞧自己。(完)