在省会郑州的人才招聘会上，出现了不少以月薪500元至600元招聘大学生的企业。大学生的薪酬降低到了前所未有的地步。有关人士坦言，就业市场供大于求，使得大学生“低薪时代”悄然来临。

　　调查显示，大学生的工资水平已呈逐年下降趋势。据了解，今年我省大中专毕业生已达30万，巨大的就业压力迫使大学生不得不从事低薪工作。

　　业界有关人士称，这种现状与多年的教育成本不成比例。有关人士呼吁，应尽快建立大学生就业最低起薪点，并由有关部门制定相关的最低工资标准，以保障那些刚刚走出校门的大学生的切身利益。

　　那么，究竟有没有必要为大学生设定“最低工资标准”呢？大学生、用人单位负责人、人力资源专家和政府相关部门人士意见不尽相同。

　　-现象:大学生应聘遭遇低薪

　　采访中，记者发现，虽然500元到600元招聘大学生的现象属于个别事例，但低薪招聘大学生的现象确实普遍存在，大学毕业生薪酬一路走低也是不争的事实。

　　“现在，我们不太追求待遇，觉得能给一个发展空间就可以。但是有些用人单位竟把月薪压低到五六百元。寒窗苦读十几年，最后甚至和没有学历的人挣钱一样多，我觉得这有失公平。”河南财税高等专科学校的王静对记者说。

　　在8月31日省人才市场的招聘会上，省纺织专科学校的张伟一遍遍地在场内转着。前段时间，他在一家企业找了份工作，可工资太低，不到1000元。张伟算了一笔账，他在常砦租房，一个月150元，还有水电费。吃饭最低每个月也要400元，还有同学朋友日常交往的费用，一个月下来，所剩无几。“我家在农村，虽说不愁吃穿，但毕竟我大学毕业已经工作了，我现在挣的钱还不如我们村出去打工的农民。”说起待遇，张伟有些不平。